RAFRAÎCHISSEMENT DE LA STRATÉGIE OSVG 2022

Prévention du crime Ottawa travaille en collaboration avec des organismes partenaires pour lutter contre la violence de rue dans la ville. La Stratégie sur la violence de rue et les gangs d’Ottawa (OSVGS) cherche à s’attaquer aux causes profondes qui mènent à la violence dans la rue ainsi qu’au traumatisme immédiat des incidents violents. Ces causes profondes comprennent la pauvreté, les traumatismes, la marginalisation, le racisme et le commerce mondial de la drogue. Les personnes impliquées dans la violence au niveau de la rue sont pour la plupart de jeunes hommes qui ont grandi dans la pauvreté et ont été victimes de marginalisation et de racisme. De nombreux besoins doivent être satisfaits pour parvenir à un changement systémique. Nous nous sommes également efforcés de changer la façon dont nous construisons une compréhension commune de ces questions grâce à nos discussions collaboratives sur la messagerie . L’OSVGS est une stratégie d’impact collectif qui est évaluée puis renouvelée, tous les trois ans.

Cette fois, CPO a retenu Hefid Solutions et son partenaire CTlabs pour développer cette stratégie d’impact collectif.

Pour en savoir plus sur la prévention du crime dans votre quartier, veuillez visiter : https://www.crimepreventionottawa.ca/

Un aperçu:

Comment participer :

Remplissez un questionnaire en ligne avant le 20 novembre 2022.
Demandez à notre équipe de s’adresser à votre groupe. Des honoraires seront versés.
Partagez les liens de l’enquête avec votre communauté et vos réseaux : Enquête en français ; Enquête en anglais.

Écoutons-nous !

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L’équipe d’engagement communautaire

Valérie Assoi est conseillère scolaire pour le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est (CECCE). Elle est experte en diversité, équité et inclusion (DEI) et spécialiste en résolution de conflits et en médiation. Val siège au conseil d’administration de nombreuses organisations, dont la City for All Women Initiative. Elle possède des certifications en animation, en éducation des adultes, en audit, en suivi et en évaluation. Elle a animé de nombreuses séances de consultation communautaire, des retraites du conseil d’administration et de la formation au Canada et à l’étranger. Val est titulaire d’une maîtrise en études des conflits de l’Université Saint-Paul et d’un baccalauréat en études commerciales. Valérie est associée principale chez Hefid Solutions.

Sahada Alolo, Ph.D. , est la directrice du Conseil directeur de la santé mentale. Elle était responsable de l’engagement communautaire à Multi-faith Housing Initiative (MHI) où elle sert de liaison entre MHI et les plus de 70 communautés religieuses différentes qui sont membres de MHI.

Sahada est également présidente de l’Organisation des femmes musulmanes d’Ottawa, coprésidente du Conseil d’équité communautaire de la Police d’Ottawa et siège au conseil d’administration de l’Ottawa Snow Suit Fund. Sahada est associée principale de Hefid Solutions.

Serge Banyongen, Ph.D.., est le président sortant de la Cameroon Community Association (COCACO). Serge Banyongen est chargé de cours à l’Université d’Ottawa et à l’Université du Québec en Outaouais (UQO). Il enseigne les relations internationales et la communication stratégique. Il est l’auteur de plusieurs livres, chapitres de livres et de nombreux articles scientifiques dans les domaines des relations internationales, des sciences politiques, des études des médias et des communications stratégiques et de la communication interculturelle. Ces publications ont paru dans certaines des revues les plus respectées. Serge est un associé senior de Hefid Solutions.

Godlove Ngwafusi est un leader de la communauté descendante africaine intransigeant et implacable qui fera ce qu’il faut, et fera tout son possible pour s’assurer que ses frères et sœurs d’origine africaine donnent le meilleur d’eux-mêmes et récupèrent ce qu’ils méritent pleinement, sans entraves ni restrictions fondées sur la race. En tant que coordonnatrice du comité anti-racisme noir de l’Association afro-canadienne d’Ottawa (ACAO), Godlove mesure la longueur et la largeur de chaque obstacle et obstruction jetés sur le chemin des descendants africains, pour s’assurer que les fils et les filles d’origine africaine vivent et aimer et réaliser pleinement leur potentiel donné par Dieu, sans avoir à faire face aux restrictions raciales artificielles qui parsèment leur chemin vers la réalisation de soi totale. Godlove est un défenseur de la lutte contre le racisme, un orateur public et un communicateur qualifié. Il est titulaire d’une maîtrise. Godlove est un associé de Hefid Solutions.

Hodan Égale est président du Somali Canadian Youth Centre, qui met l’accent sur la croissance positive chez les jeunes, le développement du leadership et la prévention des comportements antisociaux. Elle est également membre du Young Leaders Advisory Council et siège au Community Equity Council. Elle travaille actuellement pour le gouvernement fédéral. Auparavant, elle a été agente administrative pour le Partenariat local en matière d’immigration d’Ottawa, une initiative communautaire collaborative qui vise à renforcer la capacité d’Ottawa à attirer, à établir et à intégrer des immigrants. Hodan est récipiendaire du prix communautaire IWSO pour le leadership des jeunes, du prix de la société d’honneur, du prix du lieutenant-gouverneur et du prix du bénévolat. Hodan est titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques de l’Université Carleton et poursuit actuellement une maîtrise en études des conflits à l’Université St Paul. Hodan est associé de Hefid Solutions.

Ayan Dualeh est la fondatrice et présidente de Samawada. Elle est une entrepreneure sociale et diplômée de l’Université Carleton. Ayan a consacré une grande partie de sa vie professionnelle à trouver des solutions aux problèmes sociaux les plus urgents d’Ottawa en créant des espaces qui permettent aux personnes marginalisées de s’épanouir et de réaliser leur potentiel. Elle est la fondatrice de Gateways To Success, un programme qui comble le fossé entre l’accès et les jeunes dans la communauté d’Ottawa grâce au mentorat; Women’s Power Lunch, une plateforme dans laquelle les femmes de tous horizons peuvent rechercher des connaissances et s’inspirer d’autres femmes de la communauté. Ayan est surtout connue pour être la fondatrice du dîner Harmony Iftar, un incontournable de la plupart des événements sociaux d’Ottawa. Ayan siège au conseil d’administration de l’Ottawa Muslims Women Organization en tant que vice-présidente. Elle siège également au conseil d’administration de Young Voices Canada et siège au comité consultatif du projet de planification stratégique des Instituts de recherche en santé du Canada. Ayan est associée chez Hefid Solutions.

Hector Addison est éducateur, défenseur de la santé mentale, développeur communautaire, consultant EDI et entrepreneur. Il plaide pour une réforme de la justice pénale. Il est cofondateur de l’Association afro-canadienne d’Ottawa (ACAO), une organisation faîtière qui dessert 65 000 Noirs d’Ottawa par l’intermédiaire de ses 53 organisations membres. Hector siège à plusieurs tables et conseils d’administration d’organisations. Il est titulaire d’une maîtrise de l’Université de l’Ohio aux États-Unis. Il possède des certifications en gestion de projet et en informatique en nuage. Il a dirigé de nombreux engagements communautaires à travers le Canada et les États-Unis. Hector est un associé exécutif de Hefid Solutions.

Phil Culhane est un conseiller stratégique avec plus de 25 ans de travail avec les méthodologies de Design Thinking pour engager les communautés dans des initiatives de changement complexes. Phil a mené plus de 200 projets basés sur l’engagement. Il travaille depuis plus de 15 ans sur des questions de police municipale, régionale, nationale et internationale, des contrôles de la circulation basés sur la race, en passant par les armes à feu et les gangs, à la gestion de projets internationaux de lutte contre la traite des êtres humains avec le FBI, Interpol et d’autres agences mondiales.

Phil a dirigé de nombreux projets où un objectif clé était de donner une voix authentique aux parties prenantes marginalisées, de centrer leurs voix dans des espaces sûrs et de veiller à ce qu’aucune appropriation de la voix n’ait lieu. Entre autres, Phil a travaillé avec des adultes autistes, des détenus fédéraux, la communauté 2SLGBTQI, des femmes fuyant la violence, la communauté ACN du Canada et un certain nombre de communautés autochtones, à la fois en tant qu’individus et en tant que Premières Nations.

Pour ce projet, la société de Phil était le promoteur initial, car une autre société de son groupe de conseil avait déjà élaboré une stratégie pour CPO. Phil envisageait de renverser complètement le modèle de gouvernance et structurel, de donner voix et responsabilité à la communauté et de permettre des réponses locales plutôt que systémiques. Des travaux antérieurs ont fait prendre conscience à Phil que sa présence à l’avant d’une salle ne transmet pas toujours un sentiment de sécurité, en particulier lorsqu’il travaille à créer des espaces sûrs pour les communautés, il ne dirigera donc aucune consultation et peut ne pas être présent dans chambres si sa présence crée un sentiment d’inquiétude.

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